Termos de uso

O Farol Vagas reúne vagas de emprego de Limeira/SP e da microrregião. Parte delas é publicada aqui pela própria empresa; parte é captada de fontes públicas e de parceiros institucionais, e nesse caso a vaga mostra de onde veio e leva você ao anúncio original.

A plataforma é operada por Rafael Candiotto, em Limeira, São Paulo, Brasil. Hoje o uso é gratuito para candidatos e para empresas. Se algum dia existir cobrança, ela será de empresa, sempre anunciada com antecedência, e jamais de candidato.

Ao usar o site você concorda com estes termos e com a política de privacidade. Se não concordar, não use — e, se já tiver conta, você pode apagá-la a qualquer momento.

Se uma vaga daqui pediu dinheiro a você, use o botão de denúncia da própria vaga ou escreva para rafaelcandiotto@gmail.com. Você não precisa ter conta, nem prova, nem se identificar. Os sinais de golpe estão explicados no centro de segurança.

• Sua conta é sua. Não empreste o login nem crie conta em nome de outra pessoa.
• As informações que você coloca no perfil precisam ser verdadeiras. Currículo inventado prejudica você e queima a confiança que faz este site funcionar.
• Para criar conta é preciso ter pelo menos 16 anos. Entre 14 e 16 anos, para vaga de aprendiz, é necessário o consentimento de pai, mãe ou responsável.
• Não use o site para assediar, discriminar, ameaçar ou aplicar golpe em outra pessoa. Não tente extrair a base de dados, contornar limites técnicos ou acessar área que não é sua.
• Você controla a visibilidade do seu perfil e pode apagar sua conta quando quiser, sem precisar justificar.

• A vaga precisa ser real e estar aberta. Anúncio para formar banco de currículos sem vaga existente não é permitido.
• Nada de cobrança do candidato, em nenhuma etapa e a nenhum título.
• A vaga precisa dizer o que é o trabalho, onde é e em que tipo de contratação. Anúncio que esconde a empresa e a função para atrair clique não fica no ar.
• É proibido exigir característica pessoal sem relação com a função — idade, sexo, cor, religião, origem, estado civil, gravidez, orientação sexual, deficiência. Vaga afirmativa é diferente e é bem-vinda: ela deve estar declarada como tal.
• Currículo recebido aqui só pode ser usado para o processo seletivo daquela vaga. Repassar, vender ou usar para outra finalidade é proibido, e a empresa responde perante a LGPD por esse uso.
• Vaga preenchida ou cancelada deve ser encerrada. Vaga que não é reencontrada na fonte de origem é encerrada automaticamente.
• Quem publica responde pelo conteúdo do anúncio, inclusive por direitos de marca e de imagem do material enviado.

Remoção imediata da vaga

• Cobrança de qualquer valor do candidato, ou pedido de dado bancário.
• Vaga inexistente, duplicada de propósito ou já preenchida e mantida no ar.
• Discriminação vedada por lei, ou exigência sem relação com a função.
• Promessa de renda incompatível com a função e a região.
• Volume de denúncias acima do limite — nesse caso a vaga é despublicada automaticamente, antes de qualquer análise humana. Primeiro protege, depois apura.

Bloqueio da empresa e de todas as suas vagas

• Reincidência em qualquer item da lista acima.
• Cobrança confirmada do candidato, ainda que uma única vez.
• Uso de currículo para finalidade diferente do processo seletivo.
• Identidade falsa, CNPJ de terceiro ou perfil reivindicado por quem não pode representar a empresa.
• Tentativa de extrair a base de candidatos.

Boa parte do acervo é captada: veio de feed de parceiro, de endereço público de sistema de recrutamento ou da página de carreira da própria empresa. Nesses casos, o Farol Vagas funciona como agregador. A vaga mostra de onde veio, e a candidatura acontece no site de origem.

Isso tem consequências que é justo declarar com todas as letras:

• Não somos o empregador e não somos agência de emprego. Não participamos da seleção, não decidimos contratação, não prometemos vaga e não garantimos resposta a candidatura.
• Não somos parte da relação de trabalho entre você e a empresa, nem antes, nem durante, nem depois da contratação. Salário, jornada, condições e rescisão são assunto entre você e quem contratou.
• O conteúdo da vaga captada é de quem a publicou. Nós reproduzimos a informação da fonte e apontamos para ela. Não garantimos que esteja atualizada, completa ou correta — inclusive porque a empresa pode alterar ou encerrar a vaga na origem sem nos avisar.
• O que nós garantimos é o que está sob nosso controle: conferir o CNPJ quando ele existe, mostrar o resultado dessa checagem sem maquiar, avaliar toda vaga contra padrões conhecidos de golpe, exibir a origem de cada anúncio e tirar do ar o que violar estes termos.

Dentro do que a lei permite, nossa responsabilidade se limita a esses deveres. Nada aqui afasta os direitos que você tem como consumidor, nem nossa responsabilidade por dano que decorra de falha nossa.

Reivindicar o perfil

Se a sua empresa foi criada automaticamente pela captação, o perfil dela existe mas não tem dono. Para assumir:

• Crie uma conta com e-mail do domínio da empresa e peça a reivindicação na página dela.
• Confirmamos o CNPJ nos dados públicos da Receita Federal e a ligação entre o e-mail e a empresa. Quando o e-mail corporativo não existir, aceitamos comprovação documental do vínculo.
• Aprovada a reivindicação, a empresa passa a exibir o selo Presente no Farol, pode editar os dados, publicar vaga nativa, responder por candidaturas e ver quem demonstrou interesse nas vagas dela.
• A pessoa que reivindica declara ter poderes para representar a empresa e passa a responder pelo conteúdo publicado ali.

Recusar e sair do acervo

A empresa que não deseja figurar aqui sai por um link na própria página dela, sem precisar criar conta. A saída é permanente: as vagas são removidas e nenhuma fonte pode trazê-la de volta. Se mudar de ideia, basta escrever para o contato abaixo.

Empresa que reivindicou o perfil e depois quiser sair usa o mesmo caminho, a partir do painel.

• O texto de cada vaga pertence a quem a publicou. As páginas, a organização do acervo, a marca e o nome Farol Vagas pertencem à plataforma.
• Os dados de vagas são públicos e podem ser lidos, citados e indexados, inclusive por assistentes de IA, pelos canais que oferecemos para isso — sitemap, feeds e API pública. Pedimos apenas atribuição e uso respeitoso dos limites de velocidade.
• Os dados de pessoas não estão disponíveis para automação nenhuma. Nenhuma superfície pública devolve currículo, e tentar contornar isso é violação destes termos.
• Você continua dono do que escreve no seu perfil. Ao publicar, você nos autoriza apenas a exibir esse conteúdo dentro das finalidades descritas na política de privacidade.

O site é oferecido gratuitamente e no estado em que se encontra. Fazemos o possível para mantê-lo no ar e correto, mas não prometemos funcionamento ininterrupto: manutenção, falha de provedor e correção de defeito podem interromper o serviço.

Podemos mudar funcionalidades e estes termos. Mudança relevante é anunciada no site antes de valer, e a data no topo desta página é atualizada. Continuar usando depois disso significa concordar com a nova versão; se não concordar, você pode encerrar a conta.

Você encerra sua conta quando quiser, pelo painel, e a exclusão é real e em cascata — os prazos estão na política de privacidade.

Nós podemos encerrar ou suspender uma conta que viole estes termos, com aviso do motivo e direito de recurso — exceto quando o risco a outras pessoas exigir ação imediata, caso em que o aviso vem logo depois.

Estes termos são regidos pela lei brasileira. Quando você usa o site como consumidor, valem também as regras de proteção do Código de Defesa do Consumidor, inclusive a de que você pode processar no foro do seu domicílio. Para os demais casos, fica eleito o foro da comarca de Limeira, São Paulo.

Antes de qualquer disputa, tente falar com a gente: quase tudo se resolve por e-mail, mais rápido e sem custo para ninguém.